Wenn Sie momentan ein/e DSV Mitarbeiter/in sind und sich für eine Position im Ausland interessieren,  kontaktieren Sie bitte Ihre/n Manager/in und  HR, um mit Ihnen die weiteren Bewerbungsschritte zu besprechen.

HR Business Partner (m/w/d)

HR Business Partner

Job Req Number:  34439
Time Type: Vollzeit

Startdatum: Ab sofort
Standort: Krefeld
 

 


DSV – Global Transport and Logistics
DSV ist eines der leistungsstärksten Unternehmen in der Transport- und Logistikbranche. 75.000 Mitarbeiter in mehr als 90 Ländern arbeiten leidenschaftlich daran, großartige Kundenerlebnisse und hochwertige Dienstleistungen zu liefern - als Teil der Organisation oder in einer Vielzahl von Support-Rollen. Wenn Sie Drive und Talent haben und HR Ihre Passsion ist, geben wir Ihnen die Unterstützung, die Sie brauchen, um Ihr Potenzial zu entfalten und Ihre Karriere voranzutreiben. DSV ist ein weltweit erfolgreicher Akteur und nicht zuletzt durch Firmen-Akquisitionen in den vergangenen Jahren stark gewachsen. Daraus ergeben sich spannende und herausfordernde Aufgaben bei uns im Bereich Human Resources Management für die wir Verstärkung benötigen.

 

 

 

Wir öffnen (Karriere-) Türen.

Sie haben operative Erfahrung im HR Bereich und sind auf der Suche nach Ihrem next Step als Key Player in einem dynamischen, multifunktionalen und wissensstarken HR-Team? Dann ist dies die richtige Türe für Sie! Wir bieten ein breites Spektrum an Tätigkeiten, vom Contracting über (komplexe) arbeitsrechtliche Themen bis hin zu Projekten. 

 

Sie sind ein starker HR Specialist, der Organisations- und HR-Fachwissen anwendet.
Sie sind Point of Contact und Sparing Partner für unsere Fach- und Führungskräfte, bieten HR-Support und profunde Beratung mit einem ausgeprägten Risikobewusstsein. 
Sie sind Key Player für den Erfolg des HR-Teams, indem Sie Guidance und Best Practise bei (komplexen) arbeitsrechtlichen Fragen rund um den Employee Life-Cycle, aber auch bei Restrukturierungs- und Organisationsänderungsmaßnahmen geben und gleichzeitig eine positive "Can-Do"-Einstellung und Beziehung fördern.


Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche Arbeitstage mit der Möglichekeit etwas zu bewirken, Ihren Stakeholdern einen großartigen Kundenservice zu bieten und nicht nur Ihre fachliche sondern auch Ihre persönliche Entwicklung voranzubringen. Wir ermöglichen Ihnen viel Handlungsspielraum, Unterstützung durch das gesamte Team sowie die Führungskraft und einen wertschätzenden, kollegialen Umgang mit einer Portion Humor. Denn wenn man liebt, was man tut, stellt sich der Erfolg von ganz alleine ein.

 


Ihre Verantwortlichkeiten – herausfordernd und zukunftsorientiert
•           Sie sind Ansprechpartner für unsere Teamleiter, Vorgesetzten und Manager in Fragen der täglichen Employee Relation sowie organisatorischer Veränderungen im Betreuungsbereich inklusive der daraus resultierenden eigenständigen Prüfung und Bearbeitung sowie der entsprechenden Administration und Dokumentation, z.B.:
•         Disziplinarische Maßnahmen
            •           Trennungsmanagement
            •           Zielführende Zusammenarbeit mit den lokalen Betriebsräten insbesondere:
                        •           Verhandlung und Erstellung von lokalen Betriebsvereinbarungen
                        •           Verhandlung von Interessenausgleich und Sozialplänen im Rahmen von Betriebsänderungen
                        •           Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen aus Betriebsänderungen
            •           Betriebliches Eingliederungsmanagement
            •           Teilzeit- und Befristungsgesetz 
            •           Mutterschutz und Elternzeit

•           Verantwortung für das Contract Management unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen:
            •           Vertragserstellung und -Änderung
            •           Tracking 
            •           Korrespondenz
•           Abwicklung und Pflege der Prozesse und Daten in SAP SuccessFactors
•           Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Richtlinien und HR Prozessen zur Steigerung der internen Kundenzufriedenheit
•           Gestaltung von und aktive Mitarbeit bei der Implementierung, Dokumentation und Durchführung von relevanten HR Prozessen und Regelungen
•           Übernahme von Ad-hoc-Prioritäten und Projekten
•           Enge Zusammenarbeit mit den Schnittstelle Payroll, Recruiting und Zeitwirtschaft sowie der Personalentwicklung


Ihre Qualifikationen & Fertigkeiten – fundiert und adäquat
•           Rrelevante Berufspraxis von mehr als 5 Jahren in einer vergleichbaren Rolle mit entsprechend profunden Kenntnissen der arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlichen Rahmenbedingungen in einem hochdynamischen Umfeld und komplexen Unternehmensstrukturen
            •           Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftliche Zusatzqualifikation, zum Beispiel Personalfachkaufmann (m/w/d)
            •           Aalternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal
•           Beratungskompetenz und sicherer Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitern (m/w/d) verschiedener Hierarchieebenen sowie mit den lokalen Arbeitnehmervertretern
            •           Verständnis für HR Best Practice und aktuelle Vorschriften mit der Fähigkeit zur ergebnis- und lösungsorientierten Umsetzung
            •           Gutes Urteilsvermögen und Problemlösungsfähigkeiten
            •           Kundenorientierte Einstellung mit einem hohen Maß an Professionalität und Diskretion
•           Sie zeichnen sich durch Eigeninitiative, Proaktivität, Priorisierung und effektives Workload Management aus
•           Als Organisationstalent überzeugen Sie durch einen strukturierten, zuverlässigen und gründlichen Arbeitsstil
•           Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office Anwendungen
•           Erfahrung in der Anwendung von SAP SuccessFactors sind von Vorteil
•           Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind wünschenswert


Unser Angebot
•           Eine umfangreiche Einarbeitung mit individuellem Einarbeitungsplan und einem Paten (m/w/d), der mit Rat und Tat zur Seite steht
•           Ein engagiertes Team, bestehend aus derzeit 16 Teammitgliedern
•           Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, vom datenorientierten Arbeiten in SAP bis hin zur persönlichen Unterstützung als First Point of Contact für unsere Fach- und Führungskräfte
•           Individuelle Personalentwicklungsprogramme, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
•           Internationale Karrieremöglichkeiten
•           Einen modernen Arbeitsplatz in unserer Niederlassung in Krefeld
•           Flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit bei einer 40 Stunden-Woche, sowie derzeit mobiles Arbeiten aufgrund der aktuellen Situation
•           Mögliche Vermögenswirksame Leistungen und Betriebliche Altersvorsorge 
•           Diverse Mitarbeiterrabatte bei nahmenhaften Kooperationspartnern
•           Mitarbeiter-Mastercard mit monatlichem Nettoguthaben sowie unsere DSV-Gesundheitskarte

 

 

Unserer Gehaltsspanne für diese Position beträgt zwischen 47.000 und 60.000 € pro Jahr. Wir zahlen abhängig von der Berufserfahrung sowie den Qualifikationen innerhalb dieser Gehaltsspanne.

 

 

Unser Kontakt
Daniela Betzien
HR Assistant, Recruiting DACH
Job Req. Nummer: 34439 
 


Schwerbehinderte Menschen und ihnen Gleichgestellte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

 

DSV – Globaler Transport- und Logistikdienstleister 

DSV ist einer der leistungsstärksten Akteure in der Transport- und Logistikbranche. Unsere 75.000 Mitarbeiter in über 90 Ländern arbeiten partnerschaftlich zusammen und bieten unseren Kunden das komplette Leistungsspektrum innerhalb der Transportkette per Land, Luft und See sowie Projekt- und Branchenlösungen auf hohem Qualitäts-Niveau.  
Wenn Sie Tatkraft und Talent mitbringen und Freude an Verantwortung haben, geben wir Ihnen die Unterstützung und gute berufliche Perspektiven, die Sie benötigen, um Ihr Potenzial auszuschöpfen.

Erfahren Sie mehr unter www.dsv.com

 

 

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