DSV – Global Transport and Logistics

DSV encourage l’inclusivité et est engagé à la diversité en milieu de travail tout en accueillant les candidatures de toutes les personnes qualifiées, y compris les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées. Notre objectif est de fournir un environnement inclusif pour que tous réussissent. Nous travaillons avec les candidats handicapés tout au long du processus de recrutement pour nous assurer qu’ils ont ce dont ils ont besoin pour être à leur meilleur. Veuillez contacter les Ressources humaines si vous avez besoin d’aménagements pendant le processus de recrutement.

Endroit: 110-3501 rue F.X. Tessier Vaudreuil-Dorion, Québec, J7V 5V5 
Titre d’affichage de poste: Le partenaire d'affaires P&O (RH)
Type de Temps: Full Time

Horaire : 5 jours par semaine sur place (du lundi au vendredi)

Rémunération : Salaire à partir de 80,000$ par année, plus avantages admissibles, conformément à l’expérience et à l’équité interne

***Cette publication concerne un poste vacant existant et n’est pas destinée à créer un bassin de talents***

Le partenaire d'affaires P&O (RH) est un partenaire stratégique et pratique pour la direction des opérations, soutenant un environnement opérationnel en évolution rapide sur les sites du Québec et de l’Ontario. Ce rôle gère le cycle de vie complet des employés – de l’intégration jusqu'au départ – pour assurer une expérience d’emploi fluide et positive. Le (POBP) agit en tant que conseiller et ressource de confiance pour les employés et la direction, soutenant les relations avec les employés, l’engagement, la rétention, la gestion des talents et du rendement, la conformité et l’acquisition de talents. Le poste encourage une culture de haute performance et favorise un lieu de travail positif et respectueux tout en fournissant des conseils pratiques aux dirigeants et une ressource visible et accessible pour les employés.

Fonctions et Responsabilités:

Supervise l’ensemble du cycle de vie de l’employé, de l’intégration au départ, en assurant une expérience d’emploi fluide à chaque étape, y compris mais sans s’y limiter:

• • Gestion des talents : Diriger les initiatives d’évaluation et de développement des talents, identifier les employés à fort potentiel et travailler avec les directeurs sur la planification de la relève et les parcours professionnels. Agir en tant que partenaire de réflexion dans la conception organisationnelle et les initiatives de développement des talents, en veillant à ce que le bon talent soit en place pour les rôles clés.
  • Gestion du rendement: Fournir un soutien et une formation aux directeurs sur les meilleures pratiques pour gérer et évaluer le rendement, tenir des discussions de rétroaction et aborder les problèmes de rendement de manière constructive et efficace.
  • Engagement et rétention des employés: Diriger des initiatives visant à favoriser une expérience positive pour les employés, en soutenant les efforts visant à améliorer l’engagement, la rétention et la satisfaction globale au travail.
  • Relations avec les employés: Servir de point de contact principal pour les problèmes liés aux relations avec les employés, mener des enquêtes si nécessaire et offrir des conseils aux directeurs sur la résolution des conflits, les mesures disciplinaires et les préoccupations des employés conformément aux politiques et aux meilleures pratiques de l’entreprise.
  • Conformité: Soutien dans l’examen, l’interprétation, l’administration et la conformité aux lois fédérales, provinciales et locales sur l’emploi, ainsi qu’aux politiques et procédures de l’entreprise.
  • Recrutement & Intégration: Soutient les efforts de recrutement et d’intégration en partenariat avec notre équipe d’acquisition de talents pour les opérations horaires, les rôles professionnels et de leadership.
  • Participe activement à des projets P&O interfonctionnels, apportant expertise et idées pour améliorer les résultats du projet. Collabore avec les membres de l’équipe P&O et les principales parties prenantes pour concevoir, mettre en œuvre et améliorer les initiatives P&O, en assurant l’alignement avec les objectifs organisationnels.
  • Tire parti des outils et ressources de P&O pour encadrer les directeurs sur le rendement, le développement, la résolution de conflits, la dynamique d’équipe, etc. Reste à jour sur les nouveaux outils, les recommandant pour renforcer le leadership et soutenir une culture positive et performante.
  • Soutient la conception, la mise en œuvre, l’interprétation et l’administration des programmes, projets, tâches et initiatives des employés qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise.
  • S’engage dans la planification, l’exécution et l’évaluation de projets, en apportant des idées et des solutions innovantes pour favoriser le succès des projets et soutenir les meilleures pratiques P&O dans toute l’organisation.
  • Agit en tant que conseiller stratégique proactif pour aligner les programmes P&O sur les objectifs commerciaux, assurant une communication efficace, une exécution fluide et un impact maximal. Collabore étroitement avec les dirigeants d’entreprise pour mettre en œuvre des initiatives clés de P&O, y compris des programmes de bien-être, des examens du mérite et de la rémunération, la planification des talents et de la relève, l’inscription ouverte, et d’autres activités annuelles et/ou clés de P&O.
  • Collabore avec d’autres fonctions et parties prenantes P&O pour améliorer les processus, résoudre les problèmes liés aux données et soutenir la prise de décision basée sur les données dans l’ensemble de l’organisation.
  • Assure la saisie, la maintenance et l’audit précis et en temps opportun des données des employés dans le système SIRH (SAP SuccessFactors), y compris les nouvelles embauches, les promotions, les licenciements, les transferts et autres changements de poste. Examine régulièrement les données pour en assurer la qualité et la cohérence, en identifiant et en corrigeant les écarts afin de maintenir une intégrité élevée des données.
  • Autres taches et projets assignés.

Études et Expérience:

• Maîtrise du français et de l’anglais
• Diplôme minimum en administration des affaires et/ou discipline/expérience connexe, avec un accent sur la gestion des ressources humaines.
• Minimum de cinq ans d’expérience dans un poste de généraliste/partenaire des Ressources humaines.
• Le titre RH est un atout
• Connaissance et compréhension des lois et règlements sur le travail et l’emploi.
• Maîtrise avérée de Microsoft Office (Excel, Word et PowerPoint) et du SIRH (SuccessFactors, ADP ou similaire)

Aptitudes & Compétences:

• Solide connaissance pratique des principes des ressources humaines, avec de solides compétences en gestion, résolution de problèmes, résolution de conflits, conseil, prise de décision, analyse financière, analyse de données et influence.
• Démontre un engagement fort envers l’apprentissage continu, la prise en charge et la croissance personnelle, recherchant de manière proactive des opportunités d’élargir sa connaissance des pratiques RH, des tendances du secteur et des meilleures pratiques pour mieux soutenir les employés et favoriser le succès organisationnel
• Favorise l’amélioration continue en identifiant et en mettant en œuvre des améliorations des processus RH
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite
• Solides compétences en communication interpersonnelle et en service à la clientèle avec la capacité de motiver les autres
• Capacité à travailler de manière indépendante et collaborative en équipe, faisant preuve d’enthousiasme, d’initiative et de créativité
• Forte attention aux détails
• Capacité à travailler sous pression et à prioriser les activités de travail
• Capacité à maintenir un haut niveau de confidentialité et à gérer des situations sensibles avec compassion et dignité
• Doit être capable de gérer l’ambiguïté, de faire face au changement et de s’adapter à des priorités changeante

Exigences physiques:  Le poste nécessite de longues périodes passées à travailler sur un ordinateur, à examiner des rapports, à tenir des réunions virtuelles et à conserver les données des employés dans les systèmes RH. Le rôle implique également de se tenir debout, de marcher et de se déplacer régulièrement entre les salles de conférence et les bureaux lors des réunions, des discussions avec les employés et des sessions de formation. Une communication fréquente par téléphone, une visioconférence et des conversations en personne sont nécessaires. L’employé doit être en mesure de se rendre périodiquement dans d’autres lieux de l’entreprise, ce qui peut inclure des déplacements en automobile ou par avion commercial, et il peut occasionnellement soulever ou transporter du matériel tel que des dossiers, un ordinateur portable ou du matériel de formation jusqu’à environ 15–20 livres.

Milieu de travail:  Le partenaire d'affaires P&O (RH) travaille principalement dans un bureau professionnel ou un environnement de bureau à distance soutenant la direction et les employés sur plusieurs sites. Le poste nécessite des déplacements périodiques vers les bureaux de l’entreprise pour des réunions, des questions de relations avec les employés, des sessions de formation et des initiatives commerciales, y compris des voyages en voiture et occasionnellement par avion. L’environnement de travail est rapide et axé sur les délais, nécessitant des interactions fréquentes avec les employés et les dirigeants et la capacité de gérer plusieurs priorités et situations sensibles. Les heures de travail peuvent parfois dépasser les heures normales de bureau pour répondre à des besoins opérationnels, des questions urgentes en matière de relations avec les employés ou des initiatives organisationnelles critiques.

Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre à des personnes handicapées qualifiées d’exécuter les fonctions essentielles de ce poste, conformément au droit applicable.

DSV – Global transport and logistics

Travailler chez DSV signifie jouer dans une ligue différente.

En qualité de leader mondial en transport et logistique, nous avons parcouru un trajet extraordinaire de croissance. Grandissons ensemble alors que nous continuons à innover, à numériser et à miser sur nos réalisations.

Avec près de 150,000 collègues dans plus de 90 pays, nous travaillons tous les jours pour offrir des services solides et pour répondre aux besoins de nos clients afin de les aider à atteindre leurs objectifs. Nous savons que la meilleure façon d’y parvenir est d'attirer de nouveaux talents, des perspectives fraîches et des personnes ambitieuses comme vous.

Chez DSV, le rendement est dans notre ADN. Nous ne faisons pas que travailler – nous visons à façonner l’avenir de la logistique. Cette ambition alimente un environnement dynamique fondé sur la collaboration avec des joueurs d’équipe de classe mondiale, la responsabilité et l’action. Nous valorisons l’inclusivité, embrassons différentes cultures et respectons la dignité et les droits de chaque individu. Si vous voulez avoir un impact, être le partenaire de confiance pour les clients et développer votre carrière dans une entreprise avant-gardiste – c’est l’endroit idéal.

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DSV n’utilise pas l’IA pour sélectionner les candidats

ALERTE FRAUDE : Veuillez noter que DSV ne demandera jamais un entretien par chat ni ne sollicitera des fonds auprès des candidats ou des employés dans le cadre de son processus d’entrevue et d’embauche. Nous n’exigeons aucune forme de paiement et ne demanderons pas d’informations financières personnelles, telles que des informations de carte de crédit ou bancaires. Nos recruteurs ont une adresse courriel @dsv.com ou @ca.dsv.com. Si vous doutez de la légitimité d’une offre d’emploi DSV, veuillez contacter HR@ca.dsv.com.